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确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。

  • A、行业特点
  • B、原企业工资水平
  • C、项目地点
  • D、竞争对手工资水平

参考答案

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考题 在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
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考题 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A、企业的薪酬支付能力 B、各薪酬等级自身的价值 C、各薪酬等级之间的价值差异 D、各等级的重叠比率 E、薪酬制度是否合适
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
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考题 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况
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考题 (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况
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考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。A． 企业支付能力 B． 市场薪酬水平 C． 员工的生活费用 D． 员工绩效水平 E． 员工现有薪酬状况
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考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
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考题 确定最低工资综合考虑的因素是哪些？
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考题 在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。
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考题 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
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考题 制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。A、工资水平B、竞争地位C、薪资变动D、起薪E、工资调升
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考题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
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考题 薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
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考题 单选题在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）A 确定并绘出工资结构线B 确定工资范围及数值C 设计工资制度的执行控制与调整方案D 确定付酬因素，选择评价方法
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考题 问答题确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
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考题 单选题确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A 行业特点B 原企业工资水平C 项目地点D 竞争对手工资水平
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考题 判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）A 对B 错
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考题 多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
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考题 单选题薪酬制度设计的方法不包括（）。A 工作评价B 工资结构线的确定C 因素综合分类D 工资分级
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考题 单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 问答题确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
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考题 问答题确定薪酬水准应考虑哪些因素？
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