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目前较为常用的企业收益预测方法不包括（）。
- A、综合调整法
- B、直接法
- C、产品周期法
- D、实践趋势法
参考答案
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考题
在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．数理统计方法D．劳动定额法
考题
关于企业未来收益预测的说法，正确的是（ ）。
A.预测企业未来收益，应当考虑新产权主体对未来收益的贡献
B.预测企业未来收益，不需要考虑企业营业外收支
C.预测企业未来收益，应着重对其历史状况进行分析并在此基础上判断企业的盈利能力
D.预测企业未来收益，不可抗拒的自然灾害或其他无法预期的突发事件的影响通常不予考虑
考题
下列属于企业未来收益预测的假设条件的有（ ）。A.国家的政治、经济等政策变化对企业未来收益的影响，除已经出台未实施的以外，通常假定其将不会对企业未来收益构成重大影响
B.企业的风险水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平
C.不可抗拒的自然灾害或其他无法预期的突发事件，不作为企业收益的相关因素考虑
D.企业收入成本的结构较为稳定
E.企业经营管理者的某些个人行为不在预测企业收益时考虑
考题
填空题目前，常用的政府信息资源开发方法主要有：（）、咨询开发法、预测开发法。
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