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员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。

  • A、隐含
  • B、显性
  • C、空位
  • D、转换

参考答案

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考题 对于企业而言,员工流动的成本很高。流动成本可以分为() A可见成本B直接成本C间接成本D不可见成本
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考题 属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本
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考题 员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失
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考题 核心员工流失增加的企业经营成本包括()。A、人才成本B、人才重置成本C、无形资产损失D、以上都是
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考题 按照对业务量变化的依存关系，成本可以划分为( )。A、单位成本和总成本B、产品成本和期间成本C、变动成本和固定成本D、直接成本和间接成本
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考题 成本按可盘性进行分类可以分为()。 A、产品成本B、生产成本C、期间成本D、非生产成本E、直接成本
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考题 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失
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考题 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
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考题 事故成本可被分为两个方面：直接或被保险的成本；（）。A、间接损失成本B、潜在损失成本C、公共损失成本D、间接或未参加保险的成本
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考题 质量成本一般可以分为直接成本和间接成本。
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考题 成本按照其经济用途可以分为（）。A、制造成本B、销售成本C、直接成本D、管理成本E、间接成本
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考题 从与特定产品的关系分类，成本可以分为（）A、固定成本和变动成本B、直接材料、直接人工和制造费用C、直接成本和间接成本D、相关成本和无关成本
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考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 成本按其经济用途可以分为（）。A、直接成本B、间接成本C、生产成本D、非生产成本
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考题 成本包括直接成本和间接成本，一般而言，员工福利成本归属于（）成本。
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考题 产品成本按其计入成本对象的方式分类可以分为直接成本和间接成本。
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考题 按照成本核算对象成本可以分为（）A、相关成本和无关成本B、产品成本、顾客成本、责任成本、项目成本等C、历时成本和未来成本D、直接成本和间接成本
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考题 判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A 对B 错
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考题 单选题员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。A 隐含B 显性C 空位D 转换
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考题 填空题成本包括直接成本和间接成本，一般而言，员工福利成本归属于（）成本。
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考题 单选题根据成本与产品生产工艺的关系，可以将成本分为(　　)A 固定成本和变动成本B 直接成本和间接成本C 直接生产成本和间接生产成本D 相关成本与非相关成本
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考题 单选题员工流失的直接成本主要包括（）。A 公司士气的下降B 隐含成本C 招聘、筛选、培训新员工的费用D 客户的流失
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考题 单选题按照成本核算对象成本可以分为（）A 相关成本和无关成本B 产品成本、顾客成本、责任成本、项目成本等C 历时成本和未来成本D 直接成本和间接成本
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 判断题产品成本按其计入成本对象的方式分类可以分为直接成本和间接成本。A 对B 错
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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