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系统资源模型提出用组织利用环境获取稀少但有价值的资源的能力来评价组织的有效性。（）

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考题 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
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考题 改善物流组织有效性的因素有( )。 A.战略目标设定B.资源获取和利用C.执行环境D.信息沟通E.领导和决策的能力
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考题 一般来说，自然资源的市场价格只反映与开采或获取某种资源有关的成本，而没有反映出有效利用自然环境的服务价值。()
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考题 旅行社积累、配置和利用其所拥有的各种资源的能力是指（　　）。A.利用资源的能力 B.积蓄资源的能力 C.开发资源的能力 D.获取资源的能力
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考题 关于特雷诺指数，下列说法正确的是()。A:1975年由特雷诺提出B:利用获利机会来评价投资绩效C:用每单位风险获取的风险溢价来计算D:连接证券组合与无风险组合的直线的斜率
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考题 网上关于合肥旅游资源的信息非常丰富，学生利用网络信息开展设计“合肥一日游”旅游方案的活动。教师对该活动进行评价时，应重点评价学生（　　）。A.设计和实施野外观测活动的能力 B.获取和处理信息的能力 C.提出假设并进行论证的能力 D.地理审美与鉴赏能力
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考题 景源价值、环境水平、利用条件和规模范围是风景资源评价指标。
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考题 通过正确RIZ理论中资源分析的学习，热电厂的冷却水供暖是利用了（）。A、自然或环境资源B、时间资源C、能量（场）资源D、系统资源
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考题 资源利用率是以系统资源处于忙状态的时间来度量，它等于（）。
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考题 省级以上人民政府应当组织有关部门或者委托专业机构，对环境状况进行调查、评价，建立环境资源（）监测预警机制。A、开发利用B、承载能力C、保护
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考题 省级以上人民政府应当组织有关部门或者委托专业机构，对环境状况进行调查、评价，建立（）监测预警机制。A、环境容量承载能力B、环境总量承受能力C、环境资源承受能力D、环境资源承载能力
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考题 教师利用信息技术处理信息的能力不包括（）方面。A、有效获取的能力B、择和评价信息资源的能力C、运用现代教育思想的能力D、应用信息资源的能力
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考题 通过正确RIZ理论中资源分析的学习，双层床充分利用了（）资源。A、自然或环境资源B、时间资源C、空间资源D、系统资源
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考题 工业组织（I/O）模型提出，影响组织战略的主要决定因素是（）。A、组织经营所在的外部环境B、管理人员所做的内部决策C、组织应决策当根据其所有的资源和能力D、外部环境与内部决策同等重要
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考题 教师利用信息技术处理信息的能力不包括（）方面。A、有效获取信息资源的能力B、选择和评价信息资源的能力C、运用现代教育思想的能力D、应用信息资源的能力
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考题 下列关于组织和组织环境相互作用的表述中，正确的是（）A、组织依靠环境来获取资源B、环境给予组织某些限制C、组织依靠环境获取某些必要机会D、环境决定是否接纳组织的产出E、组织必须完全服从环境
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考题 地质环境容量，可以用该特定地质空间可能提供的人类利用的（）和（）来综合评价。
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考题 旅行社积累、配置和利用其所拥有的各种资源的能力是指（）。A、利用资源的能力B、积蓄资源的能力C、开发资源的能力D、获取资源的能力
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考题 单选题省级以上人民政府应当组织有关部门或者委托专业机构，对环境状况进行调查、评价，建立环境资源（）监测预警机制。A 开发利用B 承载能力C 保护
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考题 多选题下列关于组织和组织环境相互作用的表述中，正确的是（）A组织依靠环境来获取资源B环境给予组织某些限制C组织依靠环境获取某些必要机会D环境决定是否接纳组织的产出E组织必须完全服从环境
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考题 单选题旅行社积累、配置和利用其所拥有的各种资源的能力是指（）。A 利用资源的能力B 积蓄资源的能力C 开发资源的能力D 获取资源的能力
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考题 判断题景源价值、环境水平、利用条件和规模范围是风景资源评价指标。A 对B 错
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考题 多选题开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）A能力获取B能力利用C能力控制D能力保留E能力替代
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考题 单选题通过正确RIZ理论中资源分析的学习，热电厂的冷却水供暖是利用了（）。A 自然或环境资源B 时间资源C 能量（场）资源D 系统资源
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考题 填空题资源利用率是以系统资源处于忙状态的时间来度量，它等于（）。
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考题 单选题通过正确RIZ理论中资源分析的学习，双层床充分利用了（）资源。A 自然或环境资源B 时间资源C 空间资源D 系统资源
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考题 判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A 对B 错
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