考题
LPC是指“最难共事者”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
影响领导行为效果的情境因素是()
A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系
考题
弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一般而言,在消费者情境中,()是影响其购买决策的最重要因素。
A、物理情境B、社会情境C、心理情境D、先前状态
考题
在菲得勒模型中,最难共事者问卷的英文缩写符号是()。
A.TQCB.MBOC.SLTD.LPC
考题
最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。
A.目标—路径理论B.领导者参与模型C.费德勒的权变模型D.情境领导理论
考题
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。A对B错
考题
领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“对最难共事者的认同值”（）
考题
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
考题
对于领导力研究而言，必须关注领导者的个性差异、情境和领导力场所等三个因素。
考题
为什么说领导者的知人善任十分重要（）A、领导者在组织中的地位很重要B、领导者不能犯错误C、选才用人对组织来说十分重要D、选了不适合的人对组织来说有害无益
考题
以下的关系匹配中，（）正确。A、费德勒模型——下属成熟度B、情境领导理论——最难共事者问卷C、特质理论——管理方格D、路径目标理论——环境与下属的权变因素
考题
菲德勒开发出的工具是：（）。A、最难共事者问卷B、领导风格匹配问卷C、领导有效性问卷D、领导能力问卷
考题
菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
考题
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A、任务结构B、领导者的个性C、领导者的职权D、领导者的特质E、领导者与被领导者的关系
考题
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）A、领导者B、被领导者C、环境D、偶然因素
考题
在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。A、TQCB、MBOC、SLTD、LPC
考题
判断题对于领导力研究而言，必须关注领导者的个性差异、情境和领导力场所等三个因素。A
对B
错
考题
单选题一般而言，在消费者情境中，（）是影响其购买决策的最重要因素。A
物理情境B
社会情境C
心理情境D
先前状态
考题
单选题最难共事者问卷，是一种测量领导者是（ ）的调查问卷。A
任务取向还是关系取向B
结果取向还是员工取向C
顾客取向还是结果取向D
竞争取向还是任务取向
考题
填空题领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“对最难共事者的认同值”（）
考题
判断题菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。A
对B
错
考题
判断题领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。A
对B
错
考题
多选题为什么说领导者的知人善任十分重要（）A领导者在组织中的地位很重要B领导者不能犯错误C选才用人对组织来说十分重要D选了不适合的人对组织来说有害无益
考题
单选题在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。A
TQCB
MBOC
SLTD
LPC
考题
多选题在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。A目标模式优劣B对最难共事者的认同值C领导情境D组织结构