网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

  • A、运用于工资调整
  • B、运用于晋升、职位调配
  • C、运用于培训教育
  • D、运用于个人发展计划

参考答案

更多 “绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A、运用于工资调整B、运用于晋升、职位调配C、运用于培训教育D、运用于个人发展计划” 相关考题
考题 人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
考题 绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
查看答案
考题 绩效考核可以为人员任用工作提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源信息系统的基本职能包括( )。A．为绩效评价提供标准B．为人力资源规划建立人事档案C．为管理部门的决策提供各种报告D．为其他的人力资源管理活动提供信息E．促进行政与运营效率
查看答案
考题 通过风险评估，可以为风险管理决策提供的信息有（ ）。
查看答案
考题 关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力
查看答案
考题 下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力
查看答案
考题 下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力
查看答案
考题 （ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果
查看答案
考题 考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A.培训 B.深造 C.创新 D.薪酬 E.晋升
查看答案
考题 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
查看答案
考题 (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
查看答案
考题 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
查看答案
考题 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
查看答案
考题 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
考题 人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A.制定公司战略 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息
查看答案
考题 职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
查看答案
考题 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
考题 （）是市场信息工作的范畴，是运用科学方法，有目的、系统地生成市场信息，分析所得结果、传达研究发现及其暗含信息，为市场预测与管理决策提供科学依据的客观过程。A、市场调研B、市场预测C、市场分析D、管理决策
查看答案
考题 创造指为人类提供了（）、（）和有价值的社会产品的活动。
查看答案
考题 绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
查看答案
考题 人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息
查看答案
考题 人力资源信息系统的职能主要有（　）。A、为人力资源规划建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、确保组织对环境作出恰当的反应D、为企业绩效评价提供标准E、为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
考题 信用信息查询结果可以用作授权范围之外的其他用途，可以将信息提供给第三方。
查看答案
考题 单选题人力资源信息系统不包括()的基本职能。A 为人力资源规划、建立人事档案B 为其他的人力资源管理活动提供信息C 制订公司战略D 为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
考题 多选题绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A运用于工资调整B运用于晋升、职位调配C运用于培训教育D运用于个人发展计划
查看答案
考题 单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）A 通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据B 通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作C 通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息D 以上选项都不正确
查看答案
考题 单选题人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A 为绩效评价提供标准B 为人力资源规划建立人事档案C 为管理部门的决策提供各种报告D 为其他的人力资源管理活动提供信息
查看答案
热门标签
最新试卷