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根据我国劳动法的规定，劳动者在某一用人单位初次从事某一工作时，可以约定试用期，但试用期最长不能超过（）。
- A、2个月
- B、3个月
- C、6个月
- D、12个月
参考答案
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考题
根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（ ）A．劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件B．劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C．劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失D．劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但凶犯罪情节轻微被免除刑事处罚
考题
劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于个月的工资的经济补偿金()。A.1B.3C.6D.12
考题
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 A.10小时B.24小时SXB
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。A.10小时B.24小时C.48小时D.36小时
考题
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B:劳动者开始享受基本养老保险待遇
C:劳动者达到法定退休年龄
D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
考题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
考题
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
考题
单选题根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。A
非因公负伤B
劳动者不能胜任工作C
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变D
严重违反用人单位规章制度
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