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下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。
- A、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
- B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
- C、期望理论的特色在于它强调情景性
- D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
参考答案
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考题
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考题
下列关于满意的叙述错误的是()。
A.满意是可感知效果与期望值之间的差异函数B.如果效果低于期望，顾客就会不满意C.如果可感知效果与期望相匹配，顾客就不满意D.如果可感知效果超过期望，顾客就会高度满意
考题
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
考题
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
考题
多选题激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。A赫兹伯格——保健—激励的双因素理论B弗鲁姆——选择的期望理论C亚当斯——基于个体比较的公平理论D斯金纳——与学习有关的强化理论
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