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下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是（）。
- A、应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则
- B、考核范围包括事业单位的专业技术人员
- C、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
- D、考核的重点内容是业务技术水平
参考答案
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考题
下列关于事业单位的财务管理，表述错误的是()。A.实行固定资产折旧的事业单位应当提取修购基金B.事业单位应当将各项收入全部纳入单位预算C.事业单位的经营支出应当与经营收入配比D.事业基金的支出不得超出基金规模
考题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
考题
下列关于事业单位的财务管理，表述错误的是（）。A、实行固定资产折旧的事业单位应当提取修购基金B、事业单位应当将各项收入全部纳入单位预算C、事业单位的经营支出应当与经营收入配比D、事业基金的支出不得超出基金规模
考题
为深化事业单位人事制度改革，国务院第40次常务会议于2014年2月26日通过了《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。下列关于《条例》有关内容的表述正确的是（）。A、事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级B、事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同C、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇D、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
考题
下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是（）。A
应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B
考核范围包括事业单位的专业技术人员C
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D
考核的重点内容是业务技术水平
考题
单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。A
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B
事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D
事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C
受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
考题
多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
考题
单选题根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为A
I、Ⅲ、ⅣB
Ⅲ、ⅣC
I、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD
I、Ⅱ
考题
单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A
—般安排在每年年末或翌年年初B
以平时核考为基础C
可以将考核结果以口头形式通知被考核人D
事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
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