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（请给出正确答案）
确定预测的方法，必须根据预测的目的，还需根据企业的（）以及企业可以获得的资料。
- A、人力和技术
- B、设备和人力
- C、技术和财力
- D、人力和财力
参考答案
更多 “确定预测的方法，必须根据预测的目的，还需根据企业的（）以及企业可以获得的资料。A、人力和技术B、设备和人力C、技术和财力D、人力和财力” 相关考题
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
根据《环境影响评价技术导则一一大气环境》，关于预测困子选择的说法，正确的是( )
A.根据评价因子确定预测因子
B.根据评价等级确定预测因子
C.根据评价范围确定预测困子
D.根据预测模型确定预测因子
考题
根据《环境影响评价技术导则—大气环境》，关于预测因子选择的说法，正确的是（ ）。A.根据评价因子确定预测因子
B.根据评价等级确定预测因子
C.根据评价范围确定预测因子
D.根据预测模型确定预测因子
考题
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
考题
制定战略目标必须遵循的程序是（）。A、根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平B、发现问题C、预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D、探讨弥补差距的战略方案E、综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测
考题
（）又称数学分析法，是在占有多种有关资料的基础上，根据预测的目的、要求选择合适的数学模式进行预测，然后根据企业内部和外部变化加以分析，以取得预测值的方法。A、可进入性预测方法B、可行性预测方法C、定性预测方法D、定量预测方法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
单选题（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A
培训模式分析B
培训需求预测C
培训效果调研D
培训需求确定
考题
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
单选题（）又称数学分析法，是在占有多种有关资料的基础上，根据预测的目的、要求选择合适的数学模式进行预测，然后根据企业内部和外部变化加以分析，以取得预测值的方法。A
可进入性预测方法B
可行性预测方法C
定性预测方法D
定量预测方法
考题
多选题制定战略目标必须遵循的程序是（）。A根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平B发现问题C预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D探讨弥补差距的战略方案E综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测
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