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以下属于人本管理理论的内涵正确的是（）
- A、依靠人-全新的管理理念
- B、开发人的潜能--最主要的管理任务
- C、尊重每一个人--企业最高的经营宗旨
- D、塑造高素质的员工队伍-组织成功的基础
参考答案
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考题
以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
考题
()是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。
A.理念形象B.产品形象C.服务形象D.经营管理形象
考题
下列中,属于人本管理特征的有哪些()。
A、人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念
考题
内部环境是其他风险管理要素的基础。关于企业风险管理的内部环境要素所包含的范畴，以下错误的是( )。A、员工的诚信、道德价值观和胜任能力B、经营层的风险偏好C、管理层的理念和经营风格D、内部财务管理制度
考题
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A 明确组织宗旨和目标
B 管理幅度合理
C 组织集权和分权的平衡和适宜
D 组织和地位弹性
E 确立员工参与管理的制度和渠道
考题
某商品流通企业深刻认识到人在企业各项工作中的作用，注重采用人本管理方法，这一管理方法的内涵具体包括（ ）。
A．见物不见人
B．凝聚人的合力
C．开发人的潜能
D．塑造高素质的人才队伍
E．尊重每一个人
考题
具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（）A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展
考题
法约尔管理过程理论的主要内容有（）A、企业的经营有六种基本活动B、管理活动是企业经营活动的核心C、成功的管理应遵循14项原则D、正式组织内部存在着非正式组织E、人的需要激发人的行为动机
考题
以下关于管理组织说法正确的是（）A、树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新B、建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新C、人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践D、实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新
考题
多选题以下关于管理组织说法正确的是（）A树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新B建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新C人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践D实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新
考题
多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
考题
单选题以下哪项是企业在处理内部关系时不正确的理念（）。A
责任、权利和利益有效结合的责、权、利对称性管理理念B
管理成本与管理收益有效结合的高效率管理理念C
管理者素质提高先于被管理者能力增长的领袖型管理理念D
管理制度与人本主义有效结合的契约化人本主义管理理念E
企业风险和收益与员工风险和收益有效结合的利益共享和风险共担理念
考题
单选题人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A
管理人B
管理事C
尊重人D
以事论事
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