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薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能
A、增值功能
B、控制企业成本
C、改善经营业绩
D、支持企业变革
参考答案
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考题
小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
考题
小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
下列说法正确的是（ ）。
A.薪酬策略要体现企业的价值观
B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D.竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平
考题
下列说法正确的是( )。A: 薪酬策略要体现企业的价值观
B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
考题
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能
考题
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
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