违规行为未达到纪律处分档次,需要给予经济处理的,根据违规行为的情节和后果,停发最低不少于200元、最高不超过当年绩效工资标准的( )个月绩效工资。 A.1B.2C.3D.6

题目内容（请给出正确答案）

违规行为未达到纪律处分档次,需要给予经济处理的,根据违规行为的情节和后果,停发最低不少于200元、最高不超过当年绩效工资标准的( )个月绩效工资。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案

考题在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。A.0.05B.0.1C.15%D.20%

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考题在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分

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考题《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，违规行为达不到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规的具体情节和后果，停发部分或全部绩效工资，停发绩效工资最低不少于200元人民币，最高不超过当年绩效工资标准的2个月绩效工资。此题为判断题(对，错)。

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考题根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。此题为判断题(对，错)。

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考题有下列哪些情形之一的,可以给予从轻或减轻处理?() A、违规行为情节轻微，未造成不良后果的B、过失违规，未造成经济损失和恶劣影响的C、主动检举揭发违规行为，经调查属实的D、违规后认识错误态度一般，不主动检查错误

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考题受到记过、记大过处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )个月绩效工资。 A.1B.3C.6D.12

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考题受到警告处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )个月绩效工资。 A.1B.3C.6D.12

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考题因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发( )个考核性工资。A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月

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考题因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。( )

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