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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则
参考答案
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考题
关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。
A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同。C、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。
考题
关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
考题
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。A．30%B．40%C．50%D．60%
考题
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
考题
用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。（）
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