“评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

题目内容（请给出正确答案）

“评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。

A．一线工人

B．销售人员

C．管理人员

D．质量监测人员

参考答案

考题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。A．同事考核方法B．三百六十度考核方法C．自我评价法D．下级评价法

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考题在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

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考题 3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。A.问卷调查法B.评价中心法C.工作样本法D.专家评价法

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考题选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

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考题评价中心方法的主要作用包括（　　）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展

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考题评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展

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考题 39、“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所

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考题 “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所

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考题 “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。

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