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3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。

A.问卷调查法

B.评价中心法

C.工作样本法

D.专家评价法

参考答案

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考题 在变电评价管理规定中，状态评价班班长履行的职责有(____)负责本班评价工作计划编制，组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作。$; $主持评价分析会。$; $负责对每月的评价任务完成情况进行整理、分析、统计并上报。$; $参与重大设备故障和现场调查分析。
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考题 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
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考题 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
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考题 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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考题 一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A、测验B、面试C、评价中心D、情景模拟
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考题 关于无领导小组讨论理解正确的是（）。A、是一种集体面试法B、是评价中心技术常用的一种方法C、小组中一般不指定组长和议题或议程D、适用于一般管理人员的选拔方法E、主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
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考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
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考题 采用相对的观点对学生学习成就进行解释，并主要用于选拔、编班的评价方法是（）。A、形成性评价B、总结性评价C、标准参照评价D、常模参照评价
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考题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
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考题 评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
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考题 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案
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考题 在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
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考题 主要适用于选拔性和竞赛性活动的高等教育评价是（）。A、相对评价B、绝对评价C、配置性评价D、诊断性评价
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考题 单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A 申请表B 心理测验C 评价中心技术D 工作模拟
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考题 多选题制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A选拔内容是所聘职位的主要任职条件B确定选拔评价的标准C选择有效而经济的测评方法D设计好选拔评价的程序E确定好选拔评价的方案
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考题 单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A 高层管理人员B 中层管理人员C 集成管理人员D 一般普通员工
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考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 多选题关于无领导小组讨论理解正确的是（）。A是一种集体面试法B是评价中心技术常用的一种方法C小组中一般不指定组长和议题或议程D适用于一般管理人员的选拔方法E主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
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考题 单选题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A 测验B 面试C 评价中心D 情景模拟
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考题 单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A 基层管理人员B 高层管理人员C 一线工人D 销售人员
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