目标管理法评价绩效主要根据( )。 A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果

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目标管理法评价绩效主要根据( )。

A、工作本身

B、工作性质

C、工作条件

D、工作成果

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考题常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法

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考题卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。 A、、形成绩效评价目标B、根据目标选用衡量指标和方法C、分析影响绩效的因素议D、提出改进绩效的政策建

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考题在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。A．提供反馈B．让员工了解评价结果C．建立整个组织的目标D．与员工公开交流

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考题综合性绩效考评方法主要包括（）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C.日清日结法 D.评价中心 E.目标管理法

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考题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法 B:行为锚定评价法 C:目标管理法 D:关键绩效指标法 E:交替排序法

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考题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.交替排序法

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考题综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法

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考题综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:日清日结法 D:评价中心 E:目标管理法

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考题目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评，评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标，期终由管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因。（）

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