行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。 A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同

题目内容（请给出正确答案）

行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。

A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴

B、两者都不具有较好的系统性和客观性

C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有

D、两者的分析原理相同

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考题（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法 B.行为锚定量表法 C.等级择一法 D.综合尺度量表法

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考题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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考题（）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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考题在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法

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考题在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法

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考题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法

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考题行为观察法也称( )A: 行为观察评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为观察量表评价法 D: 行为锚定等级评价法 E: 行为锚定法

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考题行为观察法也称( )。A: 行为观察评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为观察量表评价法 D: 行为锚定等级评价法 E: 行为锚定法

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考题下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。A．图尺度法B．关键事件法C．行为观察量表法D．行为锚定等级量表法

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