下级评价不会减少单一评价主体的偏见。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

下级评价不会减少单一评价主体的偏见。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见。()

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考题为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:标杆超越法 D:关键绩效指标法

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考题下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C.有时外部评价的成本要高于内部评价 D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

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考题下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C:外部评价的成本也要高于内部评价 D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格

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考题为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A.360°评估法 B.行为锚定法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法

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考题下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C.外部评价的成本也要高于内部评价 D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

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考题倾听者思想封闭僵化以及存在偏见不会影响其对信息的客观评价。

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考题 10、倾听者思想封闭僵化以及存在偏见不会影响其对信息的客观评价。

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考题 3、最常用的绩效评价主体组合为A．上级与自我评价结合B．上级与下级评价结合C．下级与自我评价结合D．下级与客户评价结合

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