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以行为为基础的绩效评价工具,被称为诊断型工具,帮助我们理解生产率变化的原因,可用于绩效辅导。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
Y 寿险公司必须理解, 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程, 如果忽略了其中的一些环节, 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
考题
23、绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。
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