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行为尺度评价量表要求每一个考核标准相互独立。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
行为尺度评价量表的优点是()。
A、在工作分析中保留了许多有价值的关键事件B、行为或尺度的分类,没有主观性C、由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的,并且可观察,提高了评价的效率和效果D、量表能够给员工反馈需要改进的信息,因而有助于对员工进行业绩辅导
考题
行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。
A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术,而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具,而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同
考题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.行为观察量表法D.混合标准测评法
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