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莱文森目标管理的缺陷问题,提出了相应的解决办法,包括()

A、每个人对集体的贡献也应采取集体评价的办法

B、人与人、部门与部门之间应建立“真诚的同伴关系

C、应该制定由个人和顶头上司共同完成的目标

D、每项目标应符合由集体制定的整个部门的目标

E、不应“把人当作物来看待”


参考答案

更多 “ 莱文森目标管理的缺陷问题,提出了相应的解决办法,包括()A、每个人对集体的贡献也应采取集体评价的办法B、人与人、部门与部门之间应建立“真诚的同伴关系C、应该制定由个人和顶头上司共同完成的目标D、每项目标应符合由集体制定的整个部门的目标E、不应“把人当作物来看待” ” 相关考题
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考题 哈佛大学的企业管理专家亨利·莱文森在1970年发表了一篇题为《根据谁的目标进行管理》的文章,认为现行的目标管理有缺陷,包括()A、目标管理仍有忽视“人性”的地方B、适合的行业太少C、没有被目标所包括的工作,容易被忽视D、有时人们只注意个人目标E、忽视了工作的相互依赖关系

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考题 下列选项中,医务人员应树立的正确功利观不包括A:尽全力解除患者的痛苦 B:争取集体和社会的功利也鼓励正当追求个人功利 C:以集体和社会功利为重 D:强调个人利益,集体社会功利与己无关 E:对集体和社会贡献的大小

考题 下列选项中,医务人员应树立的正确功利观不包括A.争取集体和社会的功利也鼓励正当追求个人功利 B.尽全力解除患者的痛苦 C.以集体和社会功利为重 D.对集体和社会贡献的大小 E.强调个人利益,集体社会功利与己无关