无效劳动合同的界定为()。A、违反法律法规B、欺诈C、威胁D、欠薪

题目内容（请给出正确答案）

无效劳动合同的界定为()。

A、违反法律法规

B、欺诈

C、威胁

D、欠薪

参考答案

考题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

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考题无效劳动合同的界定 () A. 违反法律法规B. 欺诈C. 威胁D. 欠薪

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考题属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

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考题下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

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考题违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。

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考题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A．有效B．无效C．可变更D．可撤销

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考题根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？A.违反法律法规的B.采取欺诈手段订立的C.采取威胁手段订立的D.A、B、C都是

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考题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销

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考题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同A．有效B．无效C．可变更D．可撤销

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