构成因素比较标尺一般需要()个关键职位。A、5~10个B、10~15个C、15~20个D、20~25个

题目内容（请给出正确答案）

构成因素比较标尺一般需要()个关键职位。

A、5~10个

B、10~15个

C、15~20个

D、20~25个

参考答案

考题基准职位应占所有职位的( ) A.5%-10%B.10%-15%C.15%-30%D.20%-30%

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考题要素比较法的实施步骤主要有()。A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位分配工资C、建立因素比较标尺D、评价其他所有职位

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考题在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为()个。 A、10~15B、15~30C、15~20D、30~40

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考题下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（）。A.计点法 B.职位分类法 C.因素比较法 D.职位等级法 E.关键事件法

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考题写字楼承租时为每个办公室工作人员提供（　）㎡的单元内建筑面积比较合适。每个工作人员封闭的办公面积一般需要（　）㎡。 A、10～15，5～6 B、15～20，5～6 C、15～20，8～10 D、12～18，6～9

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考题焊工尘肺的发病一般比较缓慢，有的病例长达（）年以上才发病。A1-5B5-10C10-14D15-20

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考题一般情况下论文标题中要包括文章的主要关键词。题名应简短，最长也不宜超过20个汉字。外文题名不超过（）个实词。A5B15C20D10

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考题关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。A．5B．10C．15D．20

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考题桑果成熟时的含糖量比较高，一般在（）。A．5-6%B．6-10%C．10-15%D．15-20%

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