针对能力发展目标,利用关键性为制定行动步骤的过程包括()。 A、评估与能力相关的关键行为B、评估与业绩相关的关键行为C、评估有利于提高总体能力的关键行为D、评估有利于提高业绩的关键行为E、制定具体的针对那些关键性为的行动步骤

题目内容（请给出正确答案）

针对能力发展目标,利用关键性为制定行动步骤的过程包括()。

A、评估与能力相关的关键行为

B、评估与业绩相关的关键行为

C、评估有利于提高总体能力的关键行为

D、评估有利于提高业绩的关键行为

E、制定具体的针对那些关键性为的行动步骤

参考答案

考题从广义上讲,决策就是()。 A、人们为实现一定的目标所实施的行动计划过程B、人们为实现一定的目标所制定、选择及实施行动方案的过程C、人们为实现一定的目标而形成的思维模式过程D、人们为实现一定的目标所完成的工作任务的过程

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考题在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

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考题广义的政策是指国家、政府和政党为实现其目标而制定的（）和行动准则及具体行动的总和。A．目标体系B．发展目标C．总体方针D．规则体系

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考题可持续发展土地利用规划的关键性部分是分析其（）。 A.利用程度 B.控制能力 C.防污染能力 D.承载能力

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考题 5、知识产权战略制定是指企业根据知识产权能力发展目标和任务，落实各项知识产权战略措施的步骤和保障。

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考题知识产权战略制定是指企业根据知识产权能力发展目标和任务，落实各项知识产权战略措施的步骤和保障。

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考题绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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考题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤

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考题 10.行动方案制定分“两步”：通过必要探索，找到（）；针对行动目标，确定（）。

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