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根据组织的价值取向不同,将公众分类?如何对待他们?

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考题 与社会道德标准和社会主导价值观相对抗,以极端利己和为社会制造麻烦作为自己的价值标准的价值取向类型是()。 A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向
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考题 遵从组织与群体的价值取向,以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()。 A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向
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考题 下列关于人为分类的陈述不正确的是（ ）。A．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的B．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪C．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持D．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的
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考题 根据公众对组织的态度不同,将公众划分哪三类?如何对待他们?
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考题 不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。()
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考题 依据公众对组织的态度，如何进行分类?
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考题 把公众分为顺意公众逆意公众和边缘公众的划分标准是A.组织内外对象 B.组织价值取向 C.公众对组织态度 D.关系重要程度
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考题 根据组织的需求和价值取向，可将公众分为受欢迎的公众、不受欢迎的公众和（）
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考题 对待性取向不同的人,我们应该给予尊重和理解!
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