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核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,具体包括()。
A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查
B、雇佣政策要包括对犯罪记录的调查
C、候选人的工作经验
D、候选人的家庭背景
参考答案
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考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
考题
核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,包括但不限于()。
A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、招聘制度要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景
考题
是指公民、法人或其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出申请，接受申请的复议机关对原具体行政行为的合法性与适当性进行审查，并作出相应决定的具体行政行为或活动()。A.行政立法B.行政复议C.行政裁决D.行政监督
考题
不能申请复议的范围包括：内部行政行为、行政仲裁、民事调解或处理、国务院的具体行政行为。
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