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采用现代化的科学方法,对认得思想.心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )
A. 外在要素——量的管理
B. 外在要素——质的管理
C. 内在要素——量的管理
D. 内在要素——质的管理
参考答案
更多 “ 采用现代化的科学方法,对认得思想.心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )A. 外在要素——量的管理B. 外在要素——质的管理C. 内在要素——量的管理D. 内在要素——质的管理 ” 相关考题
考题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
考题
IRM研究信息管理中的技术与人文因素的结合,具体包括( )。A.信息技术的综合管理、信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想B.信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息构架、信息系统的设计思想C.信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息,系统的设计思想D.信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
考题
IRM研究信息管理中的技术与人文因素的结合,具体说包括( )。A.信息技术的综合管理、信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想B.信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息构架、信息系统的设计思想C.信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想D.信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
考题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是().A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
考题
7、ERP的核心管理思想是()A.采用现代化技术管理企业B.供应链管理C.对各种资源进行规划,达到最佳资源组合,以得最佳效果D.以客户为中心的管理思想
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