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人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.

根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是().

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度


参考答案

更多 “ 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是().A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度 ” 相关考题
考题 规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力,以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力,使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力,消耗的资源最少,收益最大。D、合理利用和调配人力、物力,消耗的资源最少,收益最大

考题 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

考题 决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员

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考题 对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。

考题 在生产调度管理中,调度有权根据生产需要,依据公司管理规定,合理调用人力、物力、工具、设备和车辆等资源进行调配

考题 对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。A、组合B、培训C、学习D、配比

考题 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。

考题 人力资源管理的基本含义包括()A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配B、对企业员工进行的有效管理C、使人力与物力经常保持最佳比例D、对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调E、充分发挥人的主观能动性,实现组织目标

考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理

考题 ()是高等学校管理工作的主要组成部分,它是为实现教育目标,根据一定的原则、程序和方法,对教学工作进行计划、组织、领导和控制的过程。A、教学管理B、科研管理C、人力资源管理D、财力和物力资源管理

考题 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示

考题 ()就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。A、组织B、人力资源管理C、控制D、计划管理

考题 人力资源管理的基本含义包括()。A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配B、对企业的员工进行的有效管理C、使人力与物力经常保持最佳比例D、对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调E、充分发挥人的主观能动性,实现组织目标

考题 包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()A、成立人力资源项目组B、人力资源配置重组C、知识管理D、组织发展

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考题 生产中制造或修理每件产品都须投入一定的人力、物力和时间,运用科学方法合理地使用人力、物力和时间以取得最佳的经济和社会效益,这就是文明生产的()A、目的B、内容C、要求D、方式

考题 生产中制造或修理每件产品都须投人一定的人力、物力和时间,运用科学方法合理地使用人力、物力和时间,以取得最佳的经济和社会效益,这就是文明生产的()。A、目的B、内容C、要求D、方式

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考题 多选题人力资源管理的基本含义包括()A对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配B对企业员工进行的有效管理C使人力与物力经常保持最佳比例D对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调E充分发挥人的主观能动性,实现组织目标

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考题 单选题()就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。A 组织B 人力资源管理C 控制D 计划管理

考题 单选题公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A 组织未来的任务B 时代的新要求C 领导的发展思路D 上级的指示

考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理

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