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现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
参考答案
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考题
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
考题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
考题
4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）A．传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策B．现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能C．传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单D．现代人力资源注重对人力资源的开发
考题
150、现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）A．更强调人本管理B．具有系统性C．人力资源部门参与企业的决策D．强调激励
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