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进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。
A．使员工了解自身绩效水平
B．对员工的工作进行控制和管理
C．帮助员工了解自身缺点
D．计算并发放奖金
参考答案
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考题
绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
考题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
考题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。
A、相似偏差
B、后继效应
C、对比偏差
D、晕轮效应
考题
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法
B.强迫选择法
C.目标管理法
D.成绩记录法
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