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导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是( )
A. 权钱交易的腐败行为
B.收人分配制度不完善
C.非市场化的因素(行政垄断)
D.机会不均等
参考答案
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考题
一个工地的老板的员工在上班导致死亡,老板有责任吗?
在工地上，员工甲应不小心把员工乙导致死亡，员工甲和员工乙的搭档，就比如员工乙在架子上，员工甲在移动架子，不小心把架子弄翻了，员工乙掉下来，导致死亡。老板不在工地，这样员工甲，需要负怎么的责任，老板需要付怎么的责任。他们分别需要赔偿多少？
考题
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
考题
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
考题
某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。为了提高员工的胜任能力让员工迅速融入到企业文化中来，以最好的状态投入到工作中，从而更好地实现企业的进步与发展，公司在成立之初，就非常注重对员工的培训，并为此制定了详细的培训计划。请结合案例，说明该公司应如何进行培训计划的实施与管理控制?(18分)
考题
29、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：A．采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。B．采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降。C．采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量。D．计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降。
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