机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。( ) 此题为判断题(对，错)。

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机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部哪些方面的重要依据?

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考题总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。A.履职考核B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由( )三部分组成,分别占50%、40%、10%。 A、机关效能B、基层对口服务部门满意度C、党建D、部室内部公认度测评

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,其中,机关效能由机关绩效考核和机关满意度评议构成,分别占( )和( )。 A、60%B、55%C、45%D、40%;

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,其中党建根据年度机关党建考核和党风廉政建设“两个责任”检查考核最终得分进行折算,分别占( )和( )。 A、70%B、60%C、40%D、30%

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考题《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。 A、30%，30%，40%B、30%，35%，35%C、20%，40%，40%D、20%，30%，50%

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考题《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。 A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘

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考题督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。 A、集团公司党委工作目标管理考核B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核C、安全生产体系建设考核D、机关满意度测评

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