“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。 A.有利于暴露企业存在的问题B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都不对

题目内容（请给出正确答案）

“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。

A.有利于暴露企业存在的问题

B.降低企业决策效率

C.降低企业执行效率

D.难以形成有效沟通

E.以上答案都不对

参考答案

考题企业文化是企业以其价值观念和经营管理哲学为核心的()和行为规范的总和。 A.劳动方式B.生产方式C.激励方式D.思维方式

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考题在企业中,沟通是实现信息共享的重要方式,也是各方达成一致目标的手段。() 此题为判断题(对，错)。

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考题关于达成协议的方式，说法不正确的是( )。A、销售团队在达成协议时，最终由团队领导作出决定B、技术团队通过投票方式达成协议，使每个团队成员都有决定权C、研发团队通过投票的方式达成了协议，浪费了很多时间D、推广团队一致同意新的协议，决策过程浪费了一些时间

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考题在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为( )。 A.趋中效应B.感情效应C.从众效应D.刻板效应

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考题杨度等人认为:企业文化就是企业员工共同信奉和遵从的价值观念、思维方式和行为规范。() 此题为判断题(对，错)。

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考题当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令

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考题失眠和嗜睡都会使人各方面的机能下降，如决策能力、反应时间、判断力、手眼协调能力及其他技能。此题为判断题(对，错)。

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考题为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（）A.行为意向 B.决策 C.价值观系统 D.个体特征

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考题（　　）不属于高层管理人员的培训重点。A．分析与决策能力 B．专业管理技能技巧 C．计划与组织实施能力 D．思维方式和价值观

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