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是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序
A. 频度模型
B. 社会模型
C. 频繁模型
D. 频度正确
参考答案
更多 “ 是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序A. 频度模型B. 社会模型C. 频繁模型D. 频度正确 ” 相关考题
考题
在OSI参考模型的描述中,下列说法中不正确的是()。
A.OSI参考模型定义了开放系统的层次结构B.OSI参考模型是一个在制定标准时使用的概念性的框架C.OSI参考模型的每层可以使用上层提供的服务D.OSI参考模型是开放系统互联参考模型
考题
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
考题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X,X代表年销售额,Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是( )。A.优化部门编制
B.提高绩效
C.提高人员知识技能
D.改善工作作风
考题
2、在OSI参考模型的描述中,下列说法中不正确的是()。A.OSI参考模型定义了开放系统的层次结构B.OSI参考模型是一个在制定标准时使用的概念性的框架C.OSI参考模型的每层可以使用上层提供的服务D.OSI参考模型是开放系统互联参考模型
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