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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。

A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

参考答案

参考解析
解析：(P123) 本题考查构建胜任特征模型的基本程序。
更多 “在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准 ” 相关考题
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考题 绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　）。A． 绩效计划是一个双向沟通的过程 B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
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考题 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
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考题 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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