劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利

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劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( )

A. 绩效报酬

B.基础报酬

C.激励报酬

D.福利

参考答案

考题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

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考题 ()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

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考题营销员的报酬可以分为直接佣金和间接佣金两种形式。两种形式中，团队管理津贴应属于()。A、直接佣金B、间接佣金C、直接佣金或间接佣金D、两者都不是

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考题在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴

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考题员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分A工资B直接报酬间接报酬D总体报酬

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考题外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。() 此题为判断题(对，错)。

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考题薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。

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考题社会主义物质利益原则不仅包括直接的劳动报酬，还包括间接的集体福利和公共事业的利益。（）

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考题 59、报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）A．经济性报酬B．非经济性报酬C．国家法定福利D．企业自主福利E．津贴

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