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机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,其中公认度测评主要测评( )。
A、素质B、能力C、业绩D、作风
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。
A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%
考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。
A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。
A、30%，30%，40%B、30%，35%，35%C、20%，40%，40%D、20%，30%，50%
考题
金融机构的年度绩效考核中可不包含高级管理层的反洗钱履职行为。()
此题为判断题(对，错)。
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