销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励

题目内容（请给出正确答案）

销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()

A. 高薪水低奖励

B. 高薪水高奖励

C. 低薪水高奖励

D. 低薪水低奖励

参考答案

考题产权比率能够反映企业基本财务结构的稳定性。当企业的产权比率高时，说明该企业属于（）的财务结构。A.高风险、低报酬 B.低风险、高报酬 C.低风险、低报酬 D.高风险、高报酬

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考题 ()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式

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考题专业软件销售人员的薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励

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考题专业软件销售人员的薪酬应采用（）。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励

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考题保守的资产组合策略的特点是：A、风险低、报酬低 B、风险高、报酬高 C、风险适中、报酬适中 D、风险高、报酬低

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考题 5.领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）A．就低不就高B．就高不就低C．就高亦就低D．既不就高亦不就低

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考题销售人员的报酬目标模式有A．低薪金加低奖励组合模式B．低薪金加高奖励组合模式C．高薪金加低奖励组合模式D．高薪金加高奖励组合模式

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考题快速发展的企业适合_______________。A．高薪金与低奖励组合模式B．高薪金与高奖励组合模式C．低薪金与高奖励组合模式D．低薪金与低奖励组合模式E．高薪金与高奖励组合模式

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考题 7、下例不属于销售薪酬类型的是（）A．固定薪水制B．直接佣金制C．特别奖励制D．组合薪酬

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