薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

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参考答案

考题企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬

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考题关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是() A.尽量满足员工的需要B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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考题既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬

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考题基本薪酬的决定部分有() A.员工的需求程度B.员工从事的特定工作C.组织内维持员工薪酬公平性的需要D.企业支付具有竞争力薪酬的需要

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考题与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（）。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬 D.间接薪酬

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考题无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利 B:激励薪酬 C:非经济性薪酬 D:补偿薪酬

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考题 (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境

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考题非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境

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考题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A．基本薪酬B．激励薪酬C．内在报酬D．非财务报酬

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