内部招聘的最主要缺点是()。A.引起同事不满B.有历史包袱，不能迅速展开工作C.要花很长时间重新了解企业状况D.知识水平可能不够高

题目内容（请给出正确答案）

内部招聘的最主要缺点是()。

A.引起同事不满

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

参考答案

考题下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

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考题有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 () A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

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考题从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应

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考题从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

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考题内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘

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考题【单选题】从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者（)。A．没有历史包袱B．能为组织带来新鲜空气C．可以迅速开展工作D．具有广告效应

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考题 4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部A．没有历史包袱B．能为组织带来新鲜空气C．可以迅速开展工作D．具有广告效应

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考题 7、内部招聘的最主要的缺点是_________________。A．引起同事不满B．有历史包袱，不能迅速展开工作C．要花很长时间重新了解企业状况D．知识水平可能不够高

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考题 43、内部提升方式有利于被聘者迅速开展工作，因为被聘者没有“历史包袱”。（）

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