网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

A.可以迅速开展工作

B.能为组织带来新的观念

C.没有历史包袱

D.具有广告效应


参考答案

更多 “ 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应 ” 相关考题
考题 下列不属于内部招聘优点的是()。 A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

考题 下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

考题 外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”,B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气,提高工作热情

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部() A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

考题 关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 内部招聘的特点是()。 A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦 B.新雇员给组织带来新的思维模式 C.具有良好的社会效应,为企业做了宣传 D.可以招到各层次的人才,人才结构比较完整

考题 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛,有利于择优录用D、可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报

考题 下列()不是外部招聘所具有的优点。A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 外部招聘具有哪些优点()。A、被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气,提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

考题 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。A、来源广泛,选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念

考题 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。 A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()A、没有历史包袱B、能为组织带来新鲜空气C、可以迅速开展工作

考题 下列不是外部招聘所具有的优点是()。A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气,调动其积极性D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系

考题 社会化能为组织带来什么好处?能为组织的新成员带来什么好处?

考题 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()。A、没有历史包袱B、能为组织带来新鲜空气C、可以迅速开展工作D、具有广告效应

考题 单选题从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()A 没有历史包袱B 能为组织带来新鲜空气C 可以迅速开展工作

考题 单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。A 为组织带来新鲜空气B 有利于发挥“外来优势”C 有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

考题 单选题外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A ①②③④B ①②③C ①②④D ①③④

考题 多选题外部招聘具有的优点包括(  )。A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气,提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 单选题相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。A 来源广泛,选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 能为组织带来新的观念

考题 单选题下列()不是外部招聘所具有的优点。A 被聘者具有“外部竞争优势”B 能够为组织输送新鲜血液C 有利于使被聘者迅速开展工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 单选题(  )不是外部招聘所具有的优点。A 被聘者具有“外部竞争优势”B 能够为组织输送新鲜血液C 有利于使被聘者迅速开展工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 单选题从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()。A 没有历史包袱B 能为组织带来新鲜空气C 可以迅速开展工作D 具有广告效应