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工作要素法的优点在于()。
A.开发性高，可提取个性化的工作要素
B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D.可应用到人员甄选和确定培训需求
E.受主观影响小
参考答案
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考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。
A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性
考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）。A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。A.收集工作要素
B.产生绩效标准
C.整理工作要素
D.确定各类要素
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