仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A．短文法

B．评价量表法

C．记录法

D．强制选择法

参考答案

考题仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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考题仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法

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考题关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应 B:具有较大的局限性 C:可以降低考评的苛严误差 D:仅适用于激发员工表现 E:不能用于员工之间的比较

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考题短文法适用于（）。A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现 D.开发其技能 E.员工之间的比较

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考题 ()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型

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考题 ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法

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考题下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A．考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B．它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C．它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D．它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

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考题短文法适用于()。A:重要的人事决策 B:产量计算 C:激发员工的表现 D:开发其技能 E:员工之间的比较

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考题 (2017年11月) ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法

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