采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

题目内容（请给出正确答案）

采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（）

A．评价尺度表法

B．交替排序法

C．强制分析法

D．关键事件法

参考答案

考题管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

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考题与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。 A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法

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考题以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡

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考题关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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考题下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

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考题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

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考题在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法

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考题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法

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考题下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。 A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法

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