网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
根据《劳动合同法》规定,以下情况正确的是()。

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参考答案

更多 “ 根据《劳动合同法》规定,以下情况正确的是()。 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ” 相关考题
考题 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。
查看答案
考题 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为()。
查看答案
考题 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.试用期B.劳动报酬C.保守商业秘密D.福利待遇
查看答案
考题 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福利待遇
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的支付标准为( )。A．劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B．500元以上2000元以下C．劳动者月工资的2倍D．劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（　）。A.不得约定试用期 B.劳务报酬的支付周期为30日 C.可以不签订劳动合同 D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
查看答案
热门标签
最新试卷