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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,坚持全公司后备( )思想,按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则,以人才成熟度为标准和依据,将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。
A、一盘棋
B、各自培养
C、重点选拔
D、重点培养
参考答案
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,加强后备人选监督管理,集团公司组织(人事)部为每个后备人选建立业绩档案和行为表现记录,每年不定期开展动态考核与了解,后备人选出现( )情形时取消后备资格。
A、因违规违纪或工作问责受到行政记大过或党内警告及以上处分的B、年度考核为基本称职或不称职的C、存在请托打招呼、跑官要官行为的D、年度民主推荐票数过低的
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以( )为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。
A、组织需求B、岗位需求C、素质提升需求D、个人需求
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。
A、单位推荐B、组织选调C、个人自荐D、相互推荐
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取单位推荐与组织选调相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于一周的脱产系统培训。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,拟提职人员在党委常委会议讨论决定后、下发任职通知前,按《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》(淮矿发〔2012〕15号)规定进行任前公示。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资,标准为固定工资加上本人年功工资和交通费支付,不执行各类奖金(包括抵押金)。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资,标准为固定工资的( )%加上本人年功工资和交通费支付,不执行各类奖金(包括抵押金)。
A、40B、60C、80D、100
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员到龄离岗待退。男年满( )周岁、女年满( )周岁的离岗待退。
A、57,53B、57,50C、53,50D、60,50
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。
A、1B、2C、3D、4
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员提前离岗待退。男年满( )周岁、女年满( )周岁的可提前离岗待退。
A、55,50B、53,50C、53,48D、60,50
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。
A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员对集团公司党委和集团公司各项制度规定及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是,不能严格贯彻执行的予以召回。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员一般应具有( )及以上文化程度、中级及以上职称、在下一职级两个以上岗位任职经历。
A、大学专科B、大学本科C、研究生D、硕士
考题
根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。A、其他需要公示的人选B、在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选C、拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选D、拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
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