网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
引起劳动争议的原因通常是()。
A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷
B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷
C.因订立的劳动合同显失公平
D.因劳动者出国提前终止合同
参考答案
更多 “ 引起劳动争议的原因通常是()。 A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同 ” 相关考题
考题
劳动争议产生的原因有以下几个方面()。
A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议
考题
关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。A：只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B：是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C：利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D：不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A． 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B． 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C． 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D． 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
热门标签
最新试卷