在成体系的技能培训中,一环扣着一环,如果对某一环节无法提供培训,则可能导致整个技能无法正常发挥作用,这时,委托培训方有权解除教育合同。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

在成体系的技能培训中,一环扣着一环,如果对某一环节无法提供培训,则可能导致整个技能无法正常发挥作用,这时,委托培训方有权解除教育合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 (),无法产生“使技能转移更明显和更容易”的效果。 A.提供充分的练习机会B.培训环境与实际工作环境相似C.提供警示信息D.培训前先介绍培训材料

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考题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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考题下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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考题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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考题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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考题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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考题 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环

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考题培训需求分析是培训管理工作的()。A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环

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考题培训需求分析是培训管理工作的（）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环

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