下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。A、实用性强B、简单C、可以分析各种类型的职位D、结果比较准确

题目内容（请给出正确答案）

下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。

A、实用性强

B、简单

C、可以分析各种类型的职位

D、结果比较准确

参考答案

考题下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

查看答案

考题下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

查看答案

考题以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。 A.过于复杂B.操作简单C.过于精确D.实用性不强

查看答案

考题下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

查看答案

考题下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

查看答案

考题在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是()。A:身体特质 B:动机特质 C:智力特质 D:学识特质

查看答案

考题在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是( )。A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质

查看答案

考题下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法

查看答案

考题以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

查看答案

热门标签